外国人雇用における言葉の壁や文化の違いによる課題を、弊社の外国人ブリッジ導入で解決しませんか？長年日本に滞在し、高い日本語能力と日本の文化への深い理解を持つ外国人労働者をブリッジ役として配置することで、企業様と外国人労働者間の円滑なコミュニケーションを実現。生産性向上や従業員の定着率向上に貢献します。

ブリッジ役導入による主なメリットは以下の3点です。
1.コミュニケーションの最適化：ブリッジ役が日本人責任者と特定技能生の間に入り、正確な情報伝達とスムーズな意思疎通をサポート。コミュニケーションエラーや誤解を未然に防ぎ、生産性向上に貢献します。
2.文化摩擦の緩和：日本の文化に精通し、外国人材の文化背景にも理解のあるブリッジが橋渡し役となり、文化摩擦によるストレスを最小限に抑えます。多様な文化背景を持つ人材が安心して働ける環境を構築することで、従業員の定着率向上に繋がります。
3.採用期間の有効活用：特定技能人材の採用にかかる期間を、ブリッジ役育成期間として活用。採用までの時間を有効に使うことで、即戦力となる人材を育成し、採用後すぐに活躍できる体制を整えます。
さらに、月1回の定例ミーティングで外国人スタッフの状況把握や課題解決を図り、生活面のサポートやビザ申請サポートなども行います。当社はブリッジ役の導入を通じて、外国人雇用における課題を解決し、企業様の成長を支援します。